面临外部市场环境的不确定性和复杂性,公司部分业务面临前所未有的机遇与挑战,居安思危,未雨绸缪,提前布局。5月7日8日运通控股集团开展为期两天的“我为公司建言献策”动员会。
面临外部市场环境的不确定性和复杂性,公司部分业务面临前所未有的机遇与挑战,居安思危,未雨绸缪,提前布局。5月7日8日运通控股集团开展为期两天的“我为公司建言献策”动员会。
来自集团公司和大通出租、钢材市场、运通置业、汇通公路港等所属控股企业的50多名中青年骨干参与此次活动。集团公司副总经理左永成全程参与此次活动。
5月7日上午,会议在运通钢材市场会议室召开。集团公司党务部长陈祖运主持会议并进行动员,钢材市场副总经理潘智辉、置业公司总经理王攀、汇通公路港副总经理韩羲伟、大通公司党委副书记肖杰等领导参加。汇通、置业、钢材市场等公司的领导分别介绍各自公司的经营管理情况。
会后,大家前往钢材市场、运通置业和汇通公路港参观考察,使员工对企业的经营现状有了更加直观的感受。
5月8日上午,参加考察的中青年骨干一行到大通公司进行考察交流。考察前,一行人在总部六楼会议室集中观看了运通控股集团成立20周年和大通公司成立15周年宣传片,集团人力资源部部长吴玲对集团企业文化做简要介绍;大通公司总经理李懋就巡游出租车的发展、面临网约车的冲击以及如何抢抓机遇促进巡游车的发展、大通公司的经营管理现状等作了详细介绍。
副总经理左永成最后强调:加强公司员工间的互动交流和学习,取长补短是很有必要的,各企业间要经常开展交流活动;要充分利用集团现有资源,实现资源共享;要加强合作宣传,相互促进。希望全体员工要深入学习,积极为公司的发展、管理的难点、热点,提出问题、分析原因、提出改进问题的措施,发挥各自的聪明才智,提出高质量的意见建议。各企业也要精心组织,积极参与,确保活动取得成效。
会后,参会员工到大通公司园区、修理厂、分公司办公场所实地进行了考察,听取情况介绍。
下午,全体参会员工在金银潭公园集中开展团建活动,让大家在趣味游戏活动中,重新温习了集团公司及所属大通公司的企业文化,进一步增强了员工间的互动交流。
这次参观考察,让员工进一步了解了公司的产业和发展现状,增强员工企业主人翁意识,提高员工凝聚力。